實施評點配額制僑外生留台率成長七成

陳士魁委員長：政府、僑外生雙贏

僑光社／台北 為留用僑生人才，僑務委員會自去年7月起，積極推動「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，至今已有542位畢業僑外生透過「評點配額」機制，獲得留臺工作許可，較過去的獲留率大幅成長近七成。
僑委會陳士魁委員長高興的公布此項成果，認為這是政府可以留用僑生人才，僑外生學成可以如願留台工作的最好雙贏政策。
「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」是由行政院訂定，協調相關部會鬆綁優秀畢業僑生留臺的法令，使過去僑外生學成想留台工作，卻受限薪水難達47,971元高門檻，無法如願的現象獲得解決。
陳委員長指出，「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」建立「評點配額」，再將單一薪資門檻機制放寬為3萬7619元後，採行雙軌並進，不但提供企業多元的人才進用機制，對有意留台的僑外生來說，尤其是一大福音，特別是東南亞僑生留台人數直線上升，最為明顯。
他強調，照顧來台求學的僑外生，僑委會責無旁貸，爭取並且執行維護僑外生權益的相關措施，更是他念茲在茲的重要工作。

新聞辭典:「評點配額」是行政院在103年7月1日起實施的「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」中，所設置的僑外生留台工作評點機制，項目包括學歷、工作經驗、聘雇薪資、專業技能、華語及外語能力、外國生活經驗及配合政府產業發展相關政策等，若累計點數超過70點標準者，就可獲核發聘僱許可。
據統計，目前，僑外生受聘平均薪資約為3萬4863元，高於102年工業及服務業大學初任人員（專業人員）平均經常性薪資3萬153元。僑外生從事行業及職業，多為商業專業人員及電腦、機械、電子業的經理人、資訊及工程專業人員達54％，有助提升產業競爭力。